如果经营游戏化 第二十六章 人才保障计划

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腰酸背痛腿抽筋！

年轻人还是要节制，否则这就是互相伤害啊。

那火辣辣的疼痛让陈凡路都走不自然。

由于是异地作战，王鹏那边的进展也没有在X市那么快。

顾瑶因为还有课，所以陈凡便和顾瑶先回了X市。

再三要求下，顾瑶还是把mini开走了。

陈凡送回学校后就去了各个店里视察工作，毕竟时常出现才能让员工有紧迫感。

转悠了一圈，也折腾到下午快下班了。

陈凡便找了个KFC吃点东西，顺便检查一下面板。

【资产：小茶连锁奶茶】

【星级：★★】

【门店：10家】

【员工：64人】

【人气： 20%】

【升星任务：冷却中…】

不知不觉自己手下已经有了64人？真是有种小小的成就感。

点开10家店的界面，里面有详细的各个门店收支情况。

看下来最少的店月利润在1万左右，最多的就是KS商场这个，能达到恐怖的20万。

10家店加起来每月净利润就能有70万！

被系统养肥的陈凡看到每月70万都不激动了，甚至觉得有点少！

不过再怎么样，拿到这样的收益也得等下个月了。

再打开员工，惊喜的发现姚磊和李娜这俩人竟然悄悄蜕变成了高级员工！

【姓名：姚磊】

【等级：高级店长】

【技能：中级招贤纳士（提升人员招聘的速度及质量60%。）、中级精于管理（提升店面收益40%）、中级紧急公关（提高危机公关处置能力）】

【姓名：李娜】

【等级：高级饮品师】

【技能：推陈出新（员工在调制饮品时，有10%的概率获得新品。），精益求精（员工调制的饮品品质将获得提升。）】

什么是意外之喜，这就是真正的意外之喜。

因为陈凡查看了64个员工里，高级员工仅有13人！

30个中级员工里像王刚、赵建那样拥有技能的也仅仅只有1/3。

事实证明大多数人都是普通之姿。

这反而让陈凡又心心念念起了杜云天。

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