1990怒火旗兵 第45章 大有可为

第(1/3)页

张子文发完奖金后，又与李君盛，周明华二人一起开会。

谈的事情很简单，一是招兵买马，二是购置装备。

想要借着活捉季正雄的名气，加紧拓张公司，首要一点就是人手得跟上，本来公司人手就已经吃紧，再不继续招人，有生意上门都接不住。

再加上有三百多万现金进账，公司又有一大笔活钱可用，干脆决定把安保部扩张至92人，再把外勤部扩张至16人。

他们口中的安保队即是干正行的“白部队”，外勤部即是干黑活儿的“黑部队”

而白部队干的活都危险性较低，除去押运小队外，大多数都没机会拔枪。

招募的人员素质肯定没外勤高，正所谓，好钢要用在刀刃上，有黑部队作为支援力量，港岛内安保部人员的能力确实够用就好。

“公司一旦发展起来，内部必然会形成阶梯结构，有素质顶尖的强队，就会有应付普通任务的弱队。”

“一间公司不可能全都是精英，那样的公司做不大，也做不强。”

张子文要是全走精英路线，就只能组建佣兵团，而不是开安保公司。

“看来还得指定一个合理的薪酬等级制度，规范化的管理一下公司。”

他都想象不到短短半年时间，创立的公司就扩张到一百多人的规模。

安保公司不愧是做服务业的人，扩张起来对人手的要求就是大。

“李君盛已不宜再兼任公司人事，看来得专门请一个人事经理。”

张子文把请人的事情记在心中，嘴上则让李君盛加紧招募人手。

“还有，公司的人员变多，训练的事更要抓紧。”

“因为招募来的都是警校毕业生，所以暂时还能靠一年一次的训练顶着，但是随着警校学生的工作年限变长，身体素质下降，再加上人手需求大，不一定招来的都是警校生。”

“恐怕入职前的统一训练，还有入职后的定期训练都要加强。”

目前拳头公司入职考核结束，便直接上岗工作，缺少一个入职训练其实并不专业。

但先前拳头公司体量小，每一个任务张子文都可以亲自跟，每一个职员都可以亲自考核。

可随着拳头公司人马越来越多，张子文不可能再盯着住，还是得靠规范的制度来约束。

当然，规范背后是巨大的资金缺口，之前张子文没能力去考虑，现在几百万港币在手，倒已经可以默默盘算一番。

真别说，90年代港英政府有意放纵社会局势，加上富豪为回归做准备，逐步放弃以社团为黑手套，开始加强合法的安保力量，确实给安保公司带来一片生机勃勃的景象。

再叠加本港贫富差距巨大，两岸发展割裂，全球局势动荡等因素。

PMC行业真是大有可为。

......

第(1/3)页